Работодатель может уволить сотрудника за селфи на рабочем месте, если эта съемка нарушает коммерческую тайну или правила защиты персональных данных. Об этом РИА Новости рассказал юрист, руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

По словам Хаминского, работодатель в общем случае самостоятельно принимает решение о запрете или разрешении фото- и видеосъемки на рабочем месте.

Конкретные правила, касающиеся таких запретов, устанавливаются локальными нормативными актами, с которыми сотрудники должны ознакомиться при заключении трудового договора. Обычно такие ограничения связаны с охраной коммерческой тайны, особенностями производственных процессов и защитой персональных данных.

В случае нарушения этих запретов работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Хаминский также перечислил профессии, где фото-видеосъемка на рабочем месте и даже за его пределами может стать причиной увольнения в силу закона. «К таким профессиям относятся работники, выполняющие воспитательные функции, судьи, военнослужащие и другие», — отметил он.

Ранее директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала, что ттрудовое право ежегодно совершенствуется и адаптируется к новым условиям, но на практике недобросовестные работодатели продолжают нарушать права работников. Одно из самых частых нарушений — оформление работника по гражданско-правовому договору (ГПХ) вместо трудового.