По итогам февраля 2026 года суммарное число вакансий на российском рынке труда сократилось на 12 процентов в сравнении с тем же периодом 2025-го. Об этом свидетельствуют данные онлайн-сервиса по поиску работы Superjob (есть в распоряжении «Ленты.ру»).

Наиболее стремительными темпами упало число вакансий в ремонтной (минус 19 процентов), логистической (минус 15 процентов), IT (минус 13 процентов), строительной (минус 13 процентов) сферах, а также в сегментах доставки (минус 10 процентов) и розничной торговли (минус 10 процентов). Количество же резюме за отчетный период, напротив, резко выросло. Число соискателей за год увеличилось на 22 процента, уточнили аналитики.

Таким образом, можно говорить об очередной трансформации российского рынка труда, отмечают эксперты. Если в 2023-2024 годах он представлял собой рынок соискателя на фоне острой борьбы между компаниями за новых сотрудников, то в 2025-м ситуация начала постепенно меняться. В начале же этого года тенденция закрепилась, а преимущество при собеседованиях стали получать работодатели.

При этом утверждать, что теперь руководителям компаний стало проще искать новых сотрудников, было бы не совсем корректно, пояснили в пресс-службе Superjob. Кадровый голод хоть и стал постепенно ослабевать, проблема нехватки высококвалифицированных работников все равно остается актуальной для многих ключевых отраслей российской экономики.

Опытных сотрудников по-прежнему не хватает в IT-секторе, где «золотое время» для juniors закончилось. В приоритете у отраслевых компаний теперь middle- и senior-программисты. Сложная кадровая ситуация прослеживается и в медицинском секторе. В обозримом будущем под ударом окажутся частные клиники, руководству которых будет сложнее найти опытных врачей из-за требования обязательной отработки для выпускников медвузов, заключили в Superjob.

Ранее менеджер по аналитике кадровой компании «Адвирос» Илона Платонова спрогнозировала обрушение числа вакансий на российском рынке труда. Согласно ее ожиданиям, количество доступных предложений о работе в стране по итогам этого года сократится на 20 процентов к уровню 2025-го. На фоне роста издержек, пояснила эксперт, руководители компаний в России все чаще стали делать ставку на оптимизацию затрат на персонал. При таком раскладе, объяснила она, предприятиям выгоднее сохранять в штате опытных сотрудников, чем искать новых.