Использование искусственного интеллекта (ИИ) при выполнении рабочих задач само по себе не является поводом для увольнения. Об этом в разговоре с РИА Новости заявил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

Но в каждом правиле есть исключения, обратил внимание юрист. Так, если работодатель пропишет данный запрет в должностной инструкции для сотрудников, он сможет отслеживать выполнение этих условий. И если они систематически будут не выполняться, работнику грозит увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

Однократное нарушение в этом случае не приведет к увольнению, заметил Южалин. Но если история начнет повторяться, а замечания или выговоры не будут приняты во внимание, человек рискует остаться без должности, заключил он.

В законе тема ИИ никак не отражена, пояснил собеседник агентства. А значит, руководство каждой компании самостоятельно определяет свое отношение к нему для работы.

Ранее стало известно, что при взаимодействии с нейросетями по рабочим вопросам есть риск раскрыть ему NDA-данные работодателя. Какими проблемами это грозит обернуться для сотрудника — в публикации «Ленты.ру».