Рекрутеры перестают замечать в резюме кандидатов характеристики вроде ответственный, коммуникабельный, сообщила старший консультант ИТ-аутсорс компании Selecty Александра Мартемьянова. В беседе с «Лентой.ру» специалист назвала способные отпугнуть работодателя пять фраз.

«Кандидаты часто пытаются усилить резюме универсальными качествами, подчеркнуть готовность работать или заранее обозначить требования к работодателю. В результате появляются формулировки, которые не помогают получить приглашение на собеседование, а иногда работают против соискателя», — отметила Мартемьянова.

По словам эксперта, такие качества, как стрессоустойчивый, коммуникабельный, легко обучаемый, ответственный, встречаются настолько часто, что рекрутеры не обращают на них внимания.

Еще одна фраза, которую лучше не использовать в резюме: «готов выполнить любую работу». Мартемьянова объяснила, что так кандидат пытается показать мотивацию, однако на практике возникает другой вопрос — что именно человек умеет и какую работу ищет?

«Особенно странно фраза выглядит в резюме специалиста с несколькими годами опыта. Если человек пять лет работал аналитиком, а теперь готов "на любую работу", рекрутеру сложно понять его карьерную цель. Лучше сразу обозначить интересующие должности и задачи», — посоветовала специалист.

Также, по мнению эксперта, отпугнуть рекрутера и компанию может фраза «зарплата — от 300 тысяч».

«Высокие зарплатные ожидания сами по себе работодателя не пугают. Вопрос появляется, когда требование никак не связано с опытом и результатами кандидата. Если человек указывает сумму заметно выше рынка, резюме должно показывать, за что работодатель будет платить. Здесь работают конкретные результаты, масштаб проектов и уровень ответственности», — объяснила она.

Помимо этого, Мартемьянова отметила, что фраза «покажите мое резюме тому, кто принимает решение» может быть неоднозначно воспринята рекрутером. Она добавила, что такая просьба чаще встречается не в резюме, а в сопроводительных письмах.

«Кандидату она может казаться настойчивостью и деловой хваткой. Для рекрутера она часто звучит иначе: человек заранее считает собеседника недостаточно компетентным, чтобы оценить его опыт. Рекрутер как раз и отвечает за первичный отбор и решает, какие резюме передать нанимающему руководителю. Гораздо эффективнее показать базовые навыки коммуникации: структурировать резюме, сократить его до одной или максимум двух страниц, чтобы нужную информацию об опыте было легко найти», — рекомендовала она.

Ранее HR-директор Smartway Илья Понукалин сообщил, что зарплаты в вакансиях с разъездами в среднем примерно в полтора раза выше, чем оклады в предложениях без подобного требования. Готовность к рабочим поездкам может серьезно отражаться на уровне дохода, пояснил аналитик.